Aandelenopties: een goed plan
In plaats van een bonus in cash uit te betalen, kunt u er als werkgever bijvoorbeeld voor kiezen om aandelenopties toe te kennen aan uw personeelsleden. Sinds de wet van 26 maart 1999 zijn dergelijke ‘stock options’ namelijk vrijgesteld van de verplichting om bijdragen voor sociale zekerheid te betalen. Bijkomend voordeel is dat de belasting in dat geval wordt berekend op een ‘voordeel alle aard’ dat lager is indien aan een aantal voorwaarden is voldaan.
Degroof Petercam beschikt over de nodige kennis en expertise om u te helpen bij het ontwikkelen en uitrollen van een aandelenoptieplan in uw onderneming.
Verneem er alles over in deze webinar.