Nos experts vous tiennent informé des dernières évolutions des marchés.

Stock options : une option win-win pour votre entreprise et vos employés

Par Frédéric Bouchat - Head of Family Business Solutions Wallonia
Vous le savez, dénicher des talents et les fidéliser dans votre activité ou votre entreprise est devenu un enjeu. Un pack salarial attractif fait, entre autres, partie de la solution.
Malheureusement en Belgique, la fiscalité sur les revenus du travail est élevée. Lors du paiement des salaires et bonus en Belgique,
environ 70 % du coût
pour l’entreprise part dans les caisses de l’État, sous la forme d’impôts et de cotisations sociales. Le collaborateur à qui vous accordez une gratification pour récompenser son implication et ses résultats voit partir au fisc une part substantielle de cette prime. Et c’est bien là une raison suffisante pour s’intéresser aux techniques qui peuvent être utilisées pour optimiser ces primes.

Le bon plan : les options sur actions

Par exemple, au lieu de payer un bonus en cash, l’employeur peut offrir des options à ses employés. En effet, Selon la loi du 26 mars 1999, celles-ci sont exemptes de cotisations de sécurité sociale et l’impôt est calculé sur base d’un ‘avantage en nature’ inférieur si certaines conditions sont remplies.
Depuis plus sieurs années, chez Degroof Petercam nous développer toute une expertise pour vous conseiller et mettre en place différents plans de stock options.
Nous les détaillons de ce webinaire.

Vous et votre entreprise

Contactez-nous pour tirer parti de votre entreprise.
Partager l'article
Plus sur ce thème:
Réglementé par l’Autorité des services et marchés financiers (FSMA) et la Banque Nationale de Belgique | Tous droits réservés 2021, Degroof Petercam