Le bon plan : les options sur actions
Par exemple, au lieu de payer un bonus en cash, l’employeur peut offrir des options à ses employés. En effet, Selon la loi du 26 mars 1999, celles-ci sont exemptes de cotisations de sécurité sociale et l’impôt est calculé sur base d’un ‘avantage en nature’ inférieur si certaines conditions sont remplies.
Depuis plus sieurs années, chez Degroof Petercam nous développer toute une expertise pour vous conseiller et mettre en place différents plans de stock options.
Nous les détaillons dans ce webinaire.