10.10.20253 min
Meet the CEOs@ RAAL. Les piliers du succès
Le 9 octobre, une nouvelle édition de Meet the CEOs s'est tenue dans le cadre du tout nouveau stade du RAAL La Louvière. Ce club, porté par l'énergie et la vision de Salvatore Curaba, a connu une ascension remarquable jusqu'à la division 1.
Salvatore Curaba est également le fondateur d'EASI, une entreprise au parcours tout aussi impressionnant : élue « Entreprise de l'année » en 2019, classée numéro 1 du « Best Workplace of Belgium » pendant dix années consécutives depuis 2015, reconnue comme « Best Managed Company » depuis 2017, et lauréate du premier prix Trends Gazelles Grande Entreprise Belgique en 2020.
Lors de cet événement, Salvatore Curaba a partagé les cinq piliers qui ont guidé la réussite d'EASI, offrant aux participants une plongée inspirante dans sa philosophie entrepreneuriale.
Les valeurs humaines
« Tout d'abord, on s'entoure de personnes qui partagent vos valeurs humaines. Chez EASI on ne recrute pas sur base des compétences, on recrute au départ sur base de valeurs. Par exemple, être positif, respectueux, avoir le sens des responsabilités, être loyal. Et donc il ne faut pas oublier qu'on est là pour être heureux ; et donc moi je suis heureux si je suis entouré de personnes qui partagent mes valeurs humaines. Je ne pourrais pas travailler avec quelqu'un qui n'est pas respectueux, qui ne respecte pas ses engagements. »
L'organisation
« Il faut organiser, organiser, organiser. Bon, moi j'exagère peut-être un petit peu dans l'organisation... mais je n'arrive pas développer mon entreprise si elle n'est pas organisée. Au départ donc, je dois d'abord mettre en place l'organisation, réfléchir et puis je développe. Et c'est comme ça qu'on fait chez EASI et c'est comme cela qu'on fait à la RAAL. Je n'attends pas de me développer pour réfléchir à l'organisation. »
La capacité à fournir des efforts
« Il faut travailler dur mais évidemment si vous aimez ce que vous faites, vous ne vous rendez même pas compte que ce sont des efforts. Moi j'ai la chance de ne jamais devoir travailler ! Vraiment ! »
Le partage
« Pour réussir il faut partager avec les gens qui vous entourent. Vous devez partager vos connaissances mais vous devez partager également la richesse de l'entreprise. Et moi il y a des années j'ai lancé ce modèle d'employé-actionnaire. De quel droit je devais rester seul actionnaire ou actionnaire majoritaire ? Finalement j'ai partagé, mais au final, c'est moi le plus grand gagnant. Tous ces collaborateurs travaillent comme si c'était leur entreprise. Ce sont des entrepreneurs dans leur entreprise. Et moi ça m'apporte tellement de bonheur. Je suis tellement ravi de voir tous ces gens qui travaillent pour l'entreprise. »
Le bonheur au travail
« C'est normal de tout faire pour que vos collaborateurs, les gens qui vous entourent soient heureux. Et être heureux ne veut pas dire le farniente, le Club Med ! Maintenant, on peut réfléchir, c'est tout à fait personnel le bonheur. Quels sont pour nous les ingrédients du bonheur ? Imaginez que vous êtes un groupe de personnes avec des valeurs humaines fortes, vous êtes super organisés, vous travaillez dur, vous êtes dans le partage, et vous faites tout les uns par rapport aux autres pour rendre l'autre heureux, quel que soit le business, ça marche ! Même individuellement, vous êtes étudiant et si vous êtes dans ces piliers du succès, vous réussissez parce que vous êtes une véritable belle personne ! Et on l'a fait à la RAAL, dans un club de foot et ça marche ! C'est pareil, ça marche ! »
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