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Ticket for Change : nouveau lauréat 2021 de la Fondation Degroof Petercam

Par Silvia Steisel - Managing Director of Degroof Petercam Foundation
80 000 heures. C’est le temps en moyenne que nous consacrons à travailler dans une vie.
80 000 précieuses heures de service, de création, d’analyse, de réflexion, de soins, de bras et d’innovation qui sont à la base de nos économies. Car oui, nous l’oublions peut-être, nos talents sont source de prospérité. Et quelle ressource peut se targuer d’être si peu polluante que nos cerveaux, si renouvelable et adaptable que nos connaissances, si illimitée que l’est notre imagination ? Quelle ressource peut remplacer les bras qui soignent nos plus fragiles, les voix qui motivent nos jeunes, la créativité de nos artistes ? Nous l’avons vu ces derniers mois, nos talents sont « essentiels » et l’emploi est la ressource la plus durable qui soit.
Et pourtant. Si l’on prend les résultats d’une étude française, seuls 6% des travailleurs estiment que leur travail contribue à résoudre des problèmes sociaux ou environnementaux alors que 94% souhaitent y participer.

Créer de la valeur sociétale

C’est sur ce constat que Matthieu Dardaillon, décide de se lancer en parallèle de ses études. Il croise le chemin d’un philanthrope visionnaire, Arnaud de Ménibus, fondateur d’Entreprendre&+, convaincu que le sujet vaut la peine d’être exploré. Il permet à Matthieu de s’entourer des meilleurs talents. Ticket for Change est né. Se pose alors la question : « comment faire pour que ceux qui le souhaitent puissent dédier leurs 80 000 heures de travail à créer de la valeur sociétale ? Ticket commence avec des formations à l’entrepreneuriat social et à la transformation en interne des entreprises. S’ajoutent des événements de sensibilisation, un MOOC, un incubateur d’entreprises sociales et environnementales, un bilan de compétences, un livre et une émission radio qui cartonne en France. « Grâce à notre MOOC (cours en ligne) gratuit avec HEC Paris nous avons touché 80 000 personnes dans 160 pays du globe » précise Matthieu Dardaillon. « Nous avons alors senti qu’il y a une demande qui dépasse nos frontières, qu’un mouvement de fond est réellement présent » indique Matthieu Dardaillon.

Etre acteur de la transition

Aujourd’hui, Ticket for Change peut être défini comme une école innovante pour ceux qui souhaitent dédier leurs talents à la transition écologique et sociale de notre économie. C’est même devenu un mouvement qui trouve son point de départ en France mais a rapidement touché toute la francophonie, du Québec au Cameroun. Ticket for Change s’adapte à tous les types de travailleurs qui veulent avoir un impact positif : entrepreneurs et chefs d’entreprise, salariés, personnes en reconversion, demandeurs d’emploi et retraités en recherche de transmission. Leur vision du monde du travail, qui inclut les métiers liés à l’économie circulaire, locale, sociale et durable s’inscrit aussi dans une formidable opportunité de création d’emplois nouveaux, comme le prouvent les études et les ambitions du récent Green Deal Européen.
« Maintenant que nous savons que nous sommes mûrs pour dépasser les frontières françaises et grâce au soutien de la Fondation Degroof Petercam, nous allons pouvoir investir dans un plan de diffusion pour accroitre notre portée et notre impact social sur de nouveaux territoires, avec la Belgique comme point de départ » .

Multiplier l’impact

La Fondation Degroof Petercam se lance donc dans un partenariat privilégié avec Ticket for Change pendant 5 ans. Ce qui a séduit la Fondation et son jury, c’est leur vision qui donne tout son sens à l’emploi. Leur action présente un effet multiplicateur d’impact sur l’environnement et le social qui peut contribuer efficacement et de manière unique à la transition vers une économie durable.
Et leur prémisse est clair : cette économie durable, nous allons la créer par nos propres talents, tout simplement.

Lauréats et finalistes

Ticket for Change rejoint Duo for a job (2019) et Bayes Impact (2020) parmi les lauréats suivis par la Fondation Degroof Petercam à travers son programme de sélection de solutions innovantes pour l’emploi. Chaque année, la Fondation sélectionne ainsi rigoureusement un lauréat parmi une quarantaine de nominés.
Les 6 finalistes de cette année qui se sont distingué devant un jury indépendant sont
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