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​​"​Supporting the Makers of tomorrow's employment solutions"

​​Pourquoi une fondation?​​

Depuis sa création, il est inscrit dans les gènes de Degroof Petercam (DP) d’être une entreprise qui donne à chacun l’opportunité de se réaliser pour devenir l’acteur de son développement. Sa responsabilité est aussi de prendre en compte ceux qui, dans la société, risquaient de ne pas pouvoir participer à cette dynamique.

La Fondation Degroof Petercam (DPF) a été créée à cette fin : pour aider ces citoyens à se réaliser dans une vie professionnelle qui leur assure un futur digne. Nous pensons que ce  n’est pas la taille de notre entreprise qui nous grandit. C’est la taille de nos valeurs humaines et nos expertises.

La Fondation fut créée en 2008, et agit en tant que fondation d’intérêt public. Nous avons déjà soutenu 30 projets innovants sur leur voie d’accompagnement de plus de 1000 personnes dans leur recherche d’emploi et de développement professionnel.

Au 10 ans de la Fondation, ce fut l’opportunité de revoir notre stratégie et d’innover notre manière de soutenir les organisations orientées impact.
Nous portons toute notre attention à ces solutions qui développent des compétences, l’entreprenariat et du soutien au marché de l’emploi.

Le DPF Award récompense et soutient :

Un nouveau lauréat par an
  • • Engagement de 1 million EUR
  • • 300 heures de support non-financier et l'opportunité de bénéficier de nos réseaux
  • • Un accompagnement pendant 5 ans

2 nouveaux dauphin(e)s par an :
• Une bourse de 50.000 EUR en une fois
• Support non-financier et l'opportunité de bénéficier de nos réseaux

​Notre modèle d’impact et nos programmes d’intervention prioritaires​​

Notre vision

Nous croyons dans une société durable et inclusive, où chacun a une chance de prospérer.

Notre mission

Nous soutenons les porteurs des solutions pour l’emploi et nous les aidons à changer d’échelle

​Où agir?

La Fondation agit en partenariat avec des acteurs de solutions (organisations orientées impact) qui déploient, à grande échelle, des modèles d’accompagnement au profit des sans-emploi ou de personnes sous-employées.

Les solutions gagnantes du « DPF Award » émergent au travers d’un processus de sélection très rigoureux en 5 étapes:
  • Présentation
  • Sélection en ligne
  • Due-diligence à distance
  • Audit de terrain
  • Choix du Jury

Critères de base de la sélection:
  • Géographie: Belgique, France, Luxembourg,
  • Thématique : savoir-faire, entrepreneuriat, accessibilité de l’emploi
  • Maturité : projet avec impact démontré et l’ambition d’un déploiement à large échelle

La Fondation n'accepte pas les candidatures spontanées. Les candidats potentiels seront pro-activement contactés par la Fondation.

3.1 Mio de personnes sans emploi dans les pays où nous sommes actifs
(Belgique, France, Luxembourg)
16 Mio de personnes sans emploi en Europe


173 Mio de personnes sans emploi mondialement
(ILO, 2019)

​Les changements que nous promouvons​

Nous distinguons 3 types d’interventions qui peuvent apporter un support aux différents défis liés à la recherche d’un emploi et avons étudié la mise en œuvre de chaque solution par groupe d’âge :

  • Consolider ses compétences : pour être en phase avec les besoins du marché du travail – avant et pendant la période d’engagement. Comment ? Enseignement académique, programmes de formation  sur mesure et de remise à niveau, apprentissage d’expériences, mise à jour de CV, certifications, apprentissage tout au long de la vie.


  • Promouvoir l’entrepreneuriat : susciter l’esprit d’entrepreneuriat et le travail indépendant comme puissants leviers pour la croissance économique. Comment ? Apprentissage professionnel, tutorat, support de collaboration et d’innovation, visibilité et reconnaissance, financement et prêts.


  • Connecter les talents et les emplois : aligner et faire coïncider l’offre des talents avec les demandes du marché. Comment ? Orientation professionnelle, aide à la recherche d’emplois, veille des postes disponibles sur le marché de l’emploi, services d’aide au retour à l’emploi, formations, modèles de travail flexibles.

Gagnant du DPF Award 2019

DUO for a JOB met en contact des jeunes chercheurs d’emploi issus de l’immigration avec des travailleurs expérimentés (50 ans et plus) afin que ces derniers les accompagnent dans leur recherche d’emploi. Cette asbl, fondée en 2013 à Bruxelles, offre également ses services aux jeunes et mentors potentiels dans les régions de Liège, Anvers et Gand. L’objectif  de notre partenariat est d’aider l’organisation à étendre ses activités à travers l’Europe, en commençant par la France.


​​Membres du Conseil

Xavier Van Campenhout
Chairman
Degroof Petercam Foundation

Bruno Colmant

Board Member 
Degroof Petercam Foundation
CEO Degroof Petercam

Jean-Marc Verbist
Board Member
Degroof Petercam Foundation
Head Group Chief HR Officer

Anouk Schouppe
Board Member
Degroof Petercam Foundation
Senior Private Banker

Etienne Denoël
Board Member
Degroof Petercam Foundation
CEO, NGO Agir pour l'enseignement

Patrick Wagenaar
Board Member
Degroof Petercam Foundation
Head of private banking, Degroof Petercam Luxembourg

Silvia Steisel
Managing Director
Degroof Petercam Foundation
Head of Philanthropy Degroof Petercam