L’octroi d’options est soumis à certaines conditions :
- Période de blocage : vendre ou exercer les options n’est pas possible durant une certaine période
- Des stock options ne peuvent pas remplacer un salaire normal, ni un treizième mois, ni un pécule de vacances
- La gratification doit être proportionnelle par rapport à la rémunération normale
- Comme pour un bonus payé en cash, l’octroi d’options dépend de la volonté de l’employeur