Helaas is de situatie op de arbeidsmarkt de voorbije tien jaar nauwelijks verbeterd. In de grote steden is er nog steeds veel werkloosheid, vooral onder jongeren uit landen buiten de Europese Unie. "België bengelt onderaan de Europese ranglijst voor wat betreft gelijke kansen op de arbeidsmarkt voor jongeren met een migratieachtergrond", stelt Frédéric Simonart, Managing Director van DUO for a JOB. Hardnekkige obstakels
Er zijn veel obstakels, variërend van discriminatie tot onvoldoende inzicht in de geplogenheden op de jobmarkt. "In België wordt 80% van de vacatures niet gepubliceerd. Je vindt een job via je netwerk", legt Frédéric Simonart uit. De vereniging is erin geslaagd om deze uitdagingen in kaart te brengen en praktische oplossingen te bedenken. Het benadrukt de noodzaak voor deze jongeren om inzicht te verwerven in het aanwervingsproces. Een bijkomende moeilijkheid zijn de taalbarrières en de complexe procedures voor het erkennen van diploma's. "Om te praten over je carrièreplannen moet je bovendien zelfvertrouwen hebben. Maar de vele obstakels waarmee deze jongeren worden geconfronteerd, hebben hun zelfvertrouwen gefnuikt.”
Vruchtbaar partnerschap over generaties heen
"We kwamen op het idee om deze jongeren in contact te brengen met 50-plussers die hen zes maanden lang zouden begeleiden als vrijwilliger," vervolgt Frédéric Simonart. DUO for a JOB is echter niet alleen een springplank naar werk. Het is ook een win-win-model waarbij intergenerationele en interculturele uitwisseling centraal staan. Met meer dan 1.800 actieve mentoren in 17 steden in België, Frankrijk en Nederland, blijft de vereniging haar gemeenschap uitbreiden om nog meer jongeren te ondersteunen. In 10 jaar tijd werden al meer dan 6.500 duo's gevormd!